Карьера
10 min

Как найти работу за рубежом в трудные времена: советы карьерных консультантов

Найти работу за границей можно даже в сложные времена. О том, как это сделать, мы поговорили с EP Advisory — экспертами в области рекрутинга за рубежом.
Поделиться:

Как меняются перспективы русскоязычных специалистов на рынке труда и почему не стоит паниковать?

В целом перспективы молодых и опытных профессионалов, говорящих на русском, остаются хорошими. Их компетенции, опыт и знания по-прежнему востребованы на мировом рынке труда. Вопреки слухам, студентов из России не только не отчисляют из зарубежных университетов, но и активно поддерживают.

Вот пример письма, которое получил один из наших бывших клиентов: 

“We are e-mailing you because of the events that are currently transpiring between Russia and Ukraine. We understand that you are an innocent bystander in this and do not necessarily support the actions of the Russian government. Nonetheless, there is a likelihood that you are affected by the events through for instance the involvement of family members.”

Еще примеры поддерживающих писем:

Снимок экрана 2022-03-17 в 18.49.43.png
 
 

Большинство работодателей за рубежом с пониманием относятся к сложившейся ситуации. Руководители связываются с российскими экспатами в Великобритании, Нидерландах, Германии, Сингапуре, Испании, Бельгии, США, Швейцарии — предлагают помощь, психологическую и материальную поддержку. Среди наших клиентов не было ни одного случая увольнения. 

Когда мы в EP Advisory подбирали ссылки для этой статьи об эмиграции, нашли много вакансий и для россиян. Это значит, что за границей ищут и сотрудников с российским паспортом с релокацией. Хотя некоторые страны заявили, что не будут выдавать визы гражданам России, консульства Великобритании, Нидерландов, Германии и других популярных среди россиян «карьерных» направлений работают.

Я уже искал работу за границей. Продолжать или отложить идею до лучших времен?

Мы настоятельно советуем продолжать искать работу. В кризисные моменты цели не нужно менять, а только адаптировать под обстоятельства, если есть такая потребность. Например, если ты собирался переехать в Латвию, которая временно приостановила выдачу виз, то стоит рассмотреть другие страны Европы.

Конечно, отказы и отзывы офферов тоже случаются. Мы проанализировали недавние кейсы наших клиентов и определили основные причины, по которым зарубежные компании отзывают приглашения на собеседования и рабочие офферы.

  • Иностранные компании в России в качестве причины называют заморозку рекрутмента из-за неясного будущего компании в этой стране.
  • Немецкая компания отказала кандидату из-за неясной визовой ситуации.
  • Компания из Великобритании выразила опасения, что кандидату не дадут визу или он не сможет добраться из своей страны.
  • Американский стартап, куда кандидат собеседовался на удаленную работу, отказал без явных причин — просто перестали отвечать на письма.

Среди наших клиентов на отказы в последнее время пришлось всего 7% случаев. Это значит, что остальные 93% русскоязычных кандидатов проходят собеседования и получают офферы. Просто некоторым придется искать работу чуть дольше.

Важно уточнить, что выше речь идет об опытных специалистах, которые уже прошли несколько стадий отбора. Если ты только начал искать работу и только рассылаешь резюме, не получать много откликов — это нормально и для обычной ситуации. Просто продолжай поиск и делай работу над ошибками. Например, если ты отправил сотню CV, но не получил ни одного звонка, возможно, стоит улучшить свое резюме.

Есть ли надежда построить карьеру за рубежом не только у айтишников?

Конечно! Маркетинг, финансы, консалтинг — вот лишь некоторые востребованные индустрии. Сейчас появились даже профильные чаты по релокации: например, журналистов или продуктовых дизайнеров. Мы сделали простой тест, который даст советы по конкретной индустрии и желаемой стране релокации.

Как «помочь» своей кандидатуре и повысить шансы на оффер?

Главные качества кандидатов сейчас — стрессоустойчивость и вера в свои силы. Нужно не бояться отказов и понимать, что они точно будут: это нормально и для спокойных времен. Важно уделять поиску работы достаточно времени: шансы на результат будут выше всего, если ежедневно уделять поиску хотя бы полчаса-час.

Шансы на работу за рубежом зависят от нескольких факторов: 

  • Опыт работы. Чем его больше, тем лучше. Легче всего переезжать с 3+ годами рабочего опыта.
  • Знание английского языка. Нужен уверенный Upper-Intermediate, а лучше Advanced. IT-специалистов, особенно из Украины, сейчас берут даже с уровнем чуть ниже Upper-Intermediate.
  • Наличие международного образования, сертификатов, интернационального опыта работы (даже проектного).
  • Твоя профессия. Специалисты в маркетинге, IT, финансах, логистике, недвижимости, консалтинге и управлении персоналом имеют отличные шансы на релокацию.

Труднее придется тем, чья профессия связана с языком — филологам, лингвистам, журналистам. Но у них есть возможность перейти в PR и коммуникации. Дополнительные сложности могут возникнуть у тех, чья работа завязана на специфике страны — бухгалтерам, юристам, врачам. Как правило, им придется подтверждать свою экспертизу или получать дополнительное образование.

Если один или несколько из этих пунктов «проседают», их можно наращивать: улучшать английский, продолжать развивать карьеру, осваивать дополнительные навыки. Например, контент-маркетолог с русским языком может изучить Гугл/Фейсбук-аналитику или настройки таргетированной рекламы. Важно получить интернациональный навык, который ценится в любой стране.

Хорошо структурированное резюме и готовность к собеседованиям тоже никто не отменял. Но эти навыки тренируются в процессе: чем больше вакансий просматриваешь, тем больше адаптируешь свое резюме под то, что ищут работодатели. Чем больше проводишь тренировочных собеседований, тем легче даются ответы на реальных.

Где искать вакансии?

Вакансии можно искать как на стандартных платформах типа LinkedIn, Reed, Indeed, Xing, так и на локальных сайтах. Например, во Франции — Cadremploi и Apec, в Дании — Hub, в Германии — Workwise. 

В зависимости от выбранного типа компании будет отличаться и подход к поиску. Если ты человек-стартап и не уживаешься в корпорациях, то проще всего найти работу через онлайн-нетворкинг.

Чем больше владельцев бизнесов добавишь в подписки на LinkedIn и Xing, тем выше шансы первым увидеть их объявления о работе. Не стесняйся писать и напрямую, но постарайся сфокусировать сообщение на компании, а не на себе. В первую очередь пиши не о своем опыте, а о том, как поможешь компании достигнуть цели.

Если же предпочитаешь глобальные корпорации, то лучшая стратегия — подаваться через referrals (рекомендацию нынешних сотрудников). Сейчас EP Advisory собирает базу экспатов, которые могут дать рекомендацию на вакансию в своей компании и стране. К нам присоединяются специалисты со всего мира, от Европы до США и Японии. Скоро списки экспатов появятся в рекомендациях к тесту, о котором говорилось выше, поэтому следи за обновлениями!

Поделиться: