Карьера
10 min

Как найти работу в Великобритании. Советы HR

Ведущий рекрутер британского финтеха Revolut Мария Рябухина рассказала StudyFree, где искать работу в Великобритании и как выделиться среди сотни откликов на вакансию.
Поделиться:

Насколько российский рынок отличается от британского в плане поиска работы?

Британский рынок гораздо медленнее (как и в целом по Европе). Например, в США и России люди обычно подают заявление об увольнении (notice) за две недели, а в Великобритании — за 1—3 месяца, а иногда и за полгода. Зависит от роли и компании.

Советую закладывать на поиск работы минимум два месяца. Но чаще всего времени уходит больше — зависит от состояния рынка, специфики твоего профиля и компании. В большие компании весь процесс найма занимает до полугода и состоит из 7—8 собеседований.

Общий тренд таков, что вторая половина июля-августа и ноября-декабря довольно медленные месяцы (как в России в новогодние праздники); многие сотрудники в отпусках, поэтому собеседования часто откладываются и процесс затягивается. Имей в виду, если активно ищешь и поджимают сроки.

Как пандемия повлияла на британский рынок труда?

Многие компании в 2020 году поставили наем на паузу, но к концу прошлого года — началу 2021 снова открыли позиции. Судя по LinkedIn и количеству открытых вакансий сейчас, рынок оживает.

Есть программы для выпускников, их можно посмотреть на сервисе Gratuateland и на сайтах интересующих компаний. В целом пандемия, как и в других странах, особенно негативно повлияла на сферы туризма и ресторанного бизнеса. В технологических компаниях, наоборот, набор активно продолжается.

На каких ресурсах искать работу в Великобритании? 

Я рекомендую обратить внимание на сервис по поиску работы Glassdoor. Его можно использовать для поиска вакансий, которых зачастую нет на LinkedIn. Одна из самых крутых функций Glassdoor — отзывы текущих и бывших сотрудников о компании.

Обрати внимание на рейтинг и читай отзывы, это поможет сформировать мнение о компании, о ее культуре. Наверняка у тебя появятся вопросы, которые захочешь задать на интервью нанимающему менеджеру или рекрутеру.

На LinkedIn также можно узнать информацию о компании и найти вакансии. Это важный ресурс в подготовке к интервью (помимо сайта компании). Здесь часто ведутся блоги: можно понять масштаб компании, сформировать впечатление о структуре желаемого департамента.

Основная задача LinkedIn — нетворкинг. При активном поиске работы настоятельно рекомендую воспользоваться премиум-аккаунтом и активно взаимодействовать с рекрутерами компаний, в которые хочешь попасть. Видишь вакансию — ищи эйчаров или предполагаемого нанимающего менеджера (главу департамента, например), пиши короткое сообщение, что привлекает в вакансии и как бы ты решил задачи бизнеса.

Худшее, что может случиться — тебе не ответят или ответят, что им не интересно. Но это всегда игра вдолгую, потому что так ты в любом случае расширяешь круг контактов. Возможно, в следующий раз, когда им потребуется новый сотрудник, они вспомнят тебя и напишут напрямую. У меня такое случалось.

Любая открытая вакансия — нужда компании, способ решить определенную бизнес-проблему с помощью нужного человека. Твоя задача — определить проблему из описания вакансии и ресерча о компании и предложить свою кандидатуру как решение данной проблемы. 

Еще могут быть полезны сервисы angel.co (поиск вакансий, в основном в стартапах), Indeed (похож на hh.ru) и National Careers Service — национальная служба карьеры, где можно найти полезную информацию, рекомендации и советы по трудоустройству в Великобритании.

Работает ли нетворкинг в UK?

Да, нетворкинг работает: однажды я искала работу и написала человеку, с которым пару раз пересекалась на текущей работе. Он пригласил меня на собеседование, рассказал, чем предстоит заниматься, мы все обсудили, и в итоге меня наняли.

В большинстве компаний, в том числе в Revolut, есть реферальные программы: сотрудник получает бонус, если приводит друга или знакомого. У HR тоже бывают бонусы (в рекрутмент-агентствах доходят до 1000 £). Например, тебе пишет рекрутер по вакансии, ты отвечаешь, что это тебе не интересно, а он в ответ: «Порекомендуй человека и получи бонус от нашего агентства».

На что обращают внимание HR? Как выделиться среди сотни откликов?

Кандидат должен понять основную проблему, которую компания пытается решить открытой вакансией. У тебя не должно быть одного универсального резюме, если подаешься на смежные вакансии. Не менее 80% того, что написано в резюме, должно подходить под вакансию, поэтому одно на все случаи жизни не работает — разве что на начальную позицию.

Фокусируйся на результатах, на достижениях, а не на обязанностях. Никому особо не интересно, что конкретно ты делал, интересно, что через свои функции ты принес компании.

Имей в виду, что во многих компаниях настроена форма при подаче на вакансию. Обращай внимание на обязательные вопросы в форме вакансии, скорее всего, на основе ответов на эти вопросы кандидатов фильтруют и автоматически отправляют в архив.

Например, если спрашивают, есть ли у тебя разрешение на работу в Великобритании, а ты отвечаешь, что нет, есть вероятность, что резюме сразу же пойдет в архив и рекрутер его просто не увидит. То же самое может быть с любыми другими вопросами, которые указаны в форме вакансии.

Что должно быть в резюме? И чего быть не должно?

Полезно изучить типы резюме — хронологическое, функциональное и смешанный тип — и выбрать тот, который больше всего нравится и подходит под конкретно твою ситуацию.

Хронологическое резюме — самое распространенное. Отлично подходит кандидатам, в опыте которых не было больших временных пробелов. Самый простой пример такого CV — твой профиль в LinkedIn, там очень важна последовательность. Функциональное резюме фокусируется не на хронологии твоего опыта работы, а на навыках, которыми обладаешь. Смешанный вид — самый гибкий и презентабельный: ты идешь по хронологии опыта работы, но фокусируешься на скилах и достижениях. Советую изучить все три типа и выбрать подходящий.

Укажи в резюме имя и фамилию, локацию (город), контакты (имейл и телефон), старайся указывать ссылки на релевантные ресурсы — LinkedIn (универсально). Например, разработчикам стоит дать ссылку на GitHub (веб-сервис для хостинга IT-проектов), дизайнерам и иллюстраторам — на свое портфолио с работами. А вот дату рождения, семейное положение и количество детей в Великобритании указывать не принято. Еще старайся избегать клише вроде «коммуникативные навыки, стрессоустойчивость, out of the box thinking».

Фотография опционально — это необязательно. Чем проще резюме, тем лучше: фото есть — хорошо, если нет — тоже нормально.

Резюме должно быть «чистым»: не перегружай его цветами и диаграммами. Выделяй ключевые слова жирным. Рекрутер обычно принимает решение за 15—20 секунд. Твоя задача — помочь ему увидеть, что ты подходишь на эту вакансию.

По формату — лучше PDF, можно doc. Максимум 1—3 страницы по возможности, даже если у тебя 7—10 лет опыта. Краткость — сестра таланта.

Рекомендации для тех, кто ищет работу в Великобритании

Создай профиль на LinkedIn. Оформи его, и тогда он сможет стать самым продающим резюме. 

Используй соцсети для нетворкинга. Ищи полезные контакты, изучай компании. Пиши рекрутерам, они не кусаются и охотно перенаправляют, дают советы. Ищи «релевантных» людей: например, перед тобой IT recruiter, нанимающий технических специалистов, а ты финансист или юрист. Вероятность, что тебя проигнорируют, велика. 

Готовься к интервью. Изучай компанию, с которой планируешь общаться. В 99% случаев тебя спросят, что знаешь о компании, почему выбрал конкретно эту позицию. Если тебе будет нечего ответить — испортишь впечатление о себе.

Осознанная мотивация и желание присоединиться к команде важны: зачастую этот фактор становится решающим в принятии решения о найме, особенно на позиции junior level.

Как подготовиться к интервью: чек-лист

Оцени профиль компании и выпиши несколько пунктов, чем она тебя привлекает. Посмотри сайт компании, как они описывают культуру компании, почитай отзывы на Glassdoor, на основе чего проанализируй, совпадают ли их ценности с твоими личными, и если да, то в чем конкретно — что тебя в этом привлекает.

Проанализируй описание вакансии и выпиши несколько тезисов, чем тебе эта позиция интересна. Постарайся найти несколько примеров из своих проектов и предыдущего опыта, которые бы закрывали задачи данной вакансии и расскажи о них на собеседовании. Это самый простой способ «продать» свой опыт.

Протестируй микрофон и камеру (если проходишь интервью онлайн) и саму платформу (Zoom/Skype/Google Hangout). Лучше использовать наушники, чтобы не было эха. В некоторых платформах есть функция шумоподавления, очень удобно использовать в период работы из дома, когда питомцы и домашние невольно шумят на фоне — твой собеседник будет слышать только твой голос.

Убедись, что умеешь пользоваться простыми функциями типа share screen («поделиться экраном»). Постарайся выбрать нейтральный фон или просто подбери фон из тех, что предлагает сервис.

Подготовь список вопросов к рекрутеру или нанимающему менеджеру. Почти в 100% случаев тебя спросят, какие есть вопросы. Это отличная возможность не только узнать все, что интересует о компании и позиции, но и показать свою подготовленность и осведомленность.

Помни, что интервью — это не допрос, не односторонний процесс. Ты выбираешь компанию точно так же, как и компания выбирает тебя. Любая работа — взаимовыгодный обмен. Ты приносишь ценность бизнесу, поэтому старайся сфокусироваться на этой самой ценности.

Автор: Елена Бурковская

 

Хочешь стать героем следующей истории и поделиться опытом учебы и жизни за рубежом? Присоединяйся к нашему коммьюнити менторов и приглашай друзей! Больше информации ты найдешь по ссылке.

Поделиться: