Master’s Degree
Career
10 min

Я выиграла грин-карту, окончила магистратуру в США и работаю в Google

Ментор StudyFree Елизавета Шафир в 32 года успела многое. Девушка поступила в МГИМО без знания иностранных языков и окончила университет с красным дипломом, выиграла грин-карту и переехала в США.
Поделиться:

Лиза жила в Чикаго и Кембридже, получила степень Master of Applied Science in Supply Chain Management в Massachusetts Institute of Technology.

Сейчас Лиза живет в Калифорнии, воспитывает двоих детей, работает в Google на позиции Program Manager, Demand & Supply Planning и занимается планированием мощностей для дата-центров. По просьбе StudyFree Лиза рассказала об учебе в России, переезде в США и о том, как попасть в Google.

Учеба в России

Я родилась и выросла в Челябинске. В 11 классе стала призером Всероссийской олимпиады школьников по экономике, которая давала право пойти учиться в любой университет страны по экономической специальности без экзаменов. Так я поступила в МГИМО, не зная английского — и никакого другого языка, что было просто невиданно для университета.

За четыре года я выучила английский практически с нуля до уровня Advanced. Первый год боролась за тройку, к концу второго курса имела твердую четверку, на третьем и четвертом курсе получила пятерки и окончила МГИМО с красным дипломом.

Из того периода я сделала два важных вывода: можно выучить все что угодно, даже иностранный язык, будучи взрослым, если приложить достаточно усилий, а также поступить куда угодно. Если напрямую сдавать экзамены или соответствовать всем критериям сложно, надо искать альтернативные варианты поступления.

Сразу после МГИМО я поступила в магистратуру ВШЭ по направлению «стратегическое управление логистикой». Университет проводил собственные профильные олимпиады для поступающих в магистратуру. Я решила поучаствовать в олимпиаде по логистике — в итоге мне предложили место в магистратуре без сдачи экзаменов.

Мечта учиться за границей

Я начала частично работать на последнем курсе бакалавриата МГИМО и сразу после окончания вышла на фултайм. Во время учебы в магистратуре Вышки работала полный день, потом ехала через всю Москву на пары в университет.

Работа шла хорошо, карьера развивалась, но мечта учиться за границей не покидала меня со времен МГИМО. Многие одногруппники поступили в зарубежные магистратуры сразу после окончания бакалавриата, но у меня на тот момент не было ни денег, ни знаний.

Я стала изучать вопросы MBA, смотрела рейтинги университетов по всему миру. И, так как вопрос обучения я рассматривала вместе с иммиграцией, постепенно список стран для поиска сократился до англоязычных, среди которых Америка была приоритетом. Параллельно с MBA я изучала варианты профильных магистратур по специальности Supply Chain Management, нашла программу в MIT и на другие уже не смотрела. Я знала и чувствовала, что мне туда.

Я изучила сайт программы, читала публикации и анонсы. В какой-то момент MIT объявил о старте MicroMasters Program in Supply Chain Management — онлайн-программы, состоящей из пяти курсов. По объему материала она равнялась половине всей магистерской программы. Конечно, я не могла упустить такую возможность.

Живя в Москве, с маленьким ребенком на руках, я начала погружаться в мир MIT. Для поступления и учебы в онлайне не требовалось никаких документов. Можно было учиться бесплатно, но без сертификата. Чтобы официально окончить с сертификатом, за каждый курс необходимо было заплатить 150$ — всего было пять курсов. Потом цена поднялась до 200 $.

Я не только училась, но и активно общалась с другими студентами на форуме и в чатах, позже стала Community Teaching Assistant, помогала новым студентам разобраться с материалом тех курсов, которые сама успешно окончила.

Переезд в США и поступление в MIT

Год спустя после начала обучения по онлайн-программе я переехала в США в результате выигрыша грин-карты. Мы с мужем подавались несколько раз, и на третий год нам повезло.

До декрета я работала менеджером по планированию продаж в PepsiCo. Мы уволились, продали все, что у нас было, и переехали в Чикаго. Вскоре после переезда я окончила онлайн-программу, успешно сдав финальный экзамен. Примерно в то же время родила второго ребенка и через несколько недель вышла на работу в небольшую продуктовую компанию Aryzta в Чикаго на должность Demand Planner.

Я быстро устроилась на работу по специальности, продолжая заниматься тем же, что делала в Москве, только без команды в подчинении. Начала работать, но очень быстро стало скучно. Я попробовала найти другую работу, но качественно изменить уровень должности или компании не получалось. Тогда я поняла, что время MIT пришло.

Три месяца заняла подготовка документов к поступлению: нужно было сдать TOEFL (сдала на 111), заполнить огромную анкету и записать трехминутное видео с ответами на три вопроса: 

  1. Почему хотите получить степень магистра в области управления цепочками поставок?
  2. Опишите идеальную работу, которую хотите получить после завершения магистерской программы.
  3. Какую проблему в области глобальных цепей поставок считаете наиболее интересной и почему?

Кроме того, требовалось написать двухстраничный research proposal для будущей магистерской работы и собрать рекомендации. Результаты прохождения онлайн-программы были засчитаны вместо GMAT. С учетом того, что половину материала уже я прошла онлайн, в случае поступления нужно было учиться только полгода — семестр.

Я поступила и переехала с мужем и двумя детьми из Чикаго в Кембридж на полгода. Понимая, что буду учиться 24/7, я попросила маму приехать из Челябинска, чтобы помочь с детьми. В итоге она прилетела к нам на пять месяцев и улетела на следующий день после моего выпуска из MIT. О том, как мне удавалось совмещать материнство, учебу и профессиональную деятельность, я написала в отдельной статье во время учебы в магистратуре.

Поиск работы и оффер от Google

Искать работу я принялась сразу после начала обучения. Первые несколько интервью были провальными: не хватало опыта и уверенности в себе, но с практикой стало получаться лучше. Я тренировалась, писала текстом истории (ответы на возможные вопросы), чтобы структурировать мысли и практиковаться.

В какой-то момент мне позвонили из Google. У них была resume book (файл с резюме всех студентов класса) от карьерного офиса университета. Для меня это было очень неожиданно, так как во мне жил стереотип, что в Google работают только программисты, — сейчас смешно об этом думать.

Конечно же, это не так. Как и в любой компании, в Google есть стандартные структуры, включая маркетинг, продажи, дизайн, аналитику, финансы и другие. Что касается моей профессиональной сферы — цепи поставок, она тоже не исключение.

Подготовиться к интервью в Google помогали в том числе выпускники моей программы, которые работали в компании, делились советами и напутствиями. Они же помогли пройти mock interview — тренировочное интервью с вопросами, которые могут быть на собеседовании, — перед тем, как ехать на финальный раунд собеседований в Кремниевую долину.

Рекрутеры также делятся огромным количеством материалов, чтобы помочь кандидатам подготовиться и успешно пройти интервью, большинство из них есть в открытом доступе в интернете. Google заинтересован в том, чтобы кандидаты подготовились и показали себя с лучшей стороны.

Примерно за полтора месяца до окончания программы у меня было три предложения о работе на руках и еще несколько компаний на финальных раундах собеседований. Я выбрала Google и после окончания магистратуры переехала в Северную Калифорнию, где живу уже почти два с половиной года.

Моя должность — Program Manager, Demand & Supply Planning: я занимаюсь планированием мощностей для дата-центров. Команда, в которой я работаю, — связующее звено между продуктовыми командами (Cloud, YouTube, Search), которым нужны ресурсы — compute, storage capacity, и цепью поставок, которая обеспечивает создание и функционирование дата-центров. Моя работа включает много цифр и аналитики, а также кросс-функциональной коммуникации.

Что нужно, чтобы попасть в Google

Знать английский. На свободном уровне, но не стоит сильно заморачиваться по поводу акцента или неидеальной грамматики. Главное, чтобы ты понимал и тебя понимали.

Иметь опыт работы в компаниях с мировым именем, а также международный опыт. Это помогает выделиться на этапе резюме, а также дает опыт работы по международным стандартам, включая процессы и терминологию. Вообще, любой международный опыт будет огромным плюсом. Будь то учеба, стажировка или волонтерство. Если опыта работы по специальности нет или мало, тогда образование будет играть гораздо большую роль: какой университет, профиль и так далее. Если опыт работы по специальности внушительный, образование становится вторичным критерием, особенно в технических специальностях.

Soft skills важны. Но только как дополнение к профессиональным знаниям. Одно без другого не работает. Когда компании нанимают людей, им важно, чтобы человек вписался в коллектив и культуру компании, чтобы людям хотелось и было комфортно работать друг с другом. Поэтому такие качества, как желание помогать другим, делать правильный этический выбор в трудной ситуации, умение брать ответственность за ошибки, желание работать в команде, постоянно учиться и развиваться, быть открытым к обратной связи, очень важны. Ведь каким бы крутым ни был профессионал, если никто не хочет с ним вместе работать, ценности и пользы он не принесет.

Оптимизировать резюме под ключевые требования вакансии. Ежегодно в большие компании приходят сотни тысяч резюме, и большинство из них не доходят до рекрутеров, их отсеивает система. Чтобы резюме дошло до живого человека и кандидат получил шанс на собеседование, надо постараться оптимизировать резюме под ключевые слова должности, еще лучше — найти кого-то, кто может дать рекомендацию в компанию, либо искать работу через карьерный офис университета, если ты студент. Но даже при этих условиях оффер получают всего несколько процентов от тех, кто подавал заявки.

Не отчаиваться и не принимать отказ на личный счет. Отказ не значит, что с тобой что-то не так. Это значит, что в данный момент ты не самый лучший кандидат для этой компании. Многие неоднократно подают заявки в течение нескольких лет, кто-то многократно проходит интервью месяцами, пока не найдется подходящая должность или команда.

Оценить, подходит ли тебе корпоративная культура. Не только компания выбирает сотрудников, но и ты выбираешь компанию. Важно понять, подходит ли тебе корпоративная культура той или иной компании: как принимаются решения, как происходят повышения, какие ожидания по нагрузке, что с work-life balance, много ли структурированных процессов в компании или все происходит хаотично.

Это может казаться неважным в процессе поиска работы, особенно если нашлась идеальная позиция, но на самом деле в итоге культура компании иной раз гораздо важнее, чем конкретная должность или команда. Должность и команду всегда можно поменять при желании, но если корпоративная культура тебе не подходит, никакая работа в корпорации не принесет удовольствие и будет очень сложно продвигаться по карьерной лестнице.

Автор: Елизавета Шафир

 

Хочешь стать героем следующей истории и поделиться опытом учебы и жизни за рубежом? Присоединяйся к нашему коммьюнити менторов и приглашай друзей! Больше информации ты найдешь по ссылке.

Поделиться: