Магистратура
Карьера
10 min

Как я искала и нашла работу в Нидерландах после магистратуры: опыт ментора StudyFree

Ментор StudyFree Татьяна Варол переехала в Амстердам и окончила магистратуру по бизнес-администрированию с уклоном в HR.
Поделиться:

После выпуска она отправила около 400 заявок на разные вакансии и на своем опыте разработала целую стратегию поиска работы в Нидерландах. Сейчас она работает тренинг-координатором в Johnson & Johnson. Татьяна делится, как найти работу в Нидерландах, построить жизнь с нуля и почувствовать себя там своим.

О работе в Казахстане и тренерской карьере

Я выросла в Казахстане, там же получила степень бакалавра в KIMEP по направлению «медиаменеджмент и PR». Мой университет был международным, и я очень хорошо говорила по-английски, поэтому начала подрабатывать репетиторством. На втором курсе меня приняли на работу преподавателем английского, а на третьем я открыла свою языковую школу.

Педагогического образования у меня не было, но интуитивно я понимала, что нужно, чтобы у учеников моей школы были хорошие результаты. Я стала штудировать материалы о том, как люди обучаются, как интегрировать различные навыки и поддержать людей в изменениях. Я поняла, что профессионально мне комфортно быть звеном между информацией и людьми. Так я решила раздвинуть границы преподавания и исследовать направление тренингов.

После окончания университета я закрыла школу и устроилась работать в центр развития, где начала практиковать тренинги. Мне рекомендовали Международную академию психологических наук, где я записалась на годичный курс для ведущих тренинговых программ. Спустя полгода я работала в Whirlpool и проводила тренинги по всему Казахстану, обучала группу промоутеров. Потом работала над внедрением площадки дистанционного обучения в Казахстане.

photo_2021-12-28 12.36.19.jpeg

Переезд в Нидерланды

Позже наступил период, когда я много переезжала, и в результате я оказалась в Нидерландах вместе со своим партнером. Из-за переездов моя карьера какое-то время была на паузе, и я решила реанимировать ее, окончив местную магистратуру.

У учебы в Нидерландах много преимуществ. Эта экономически и культурно развитая страна ежегодно занимает высокие строчки в образовательных рейтингах и знаменита своей гибкостью в плане работы и отличным work-life balance. Еще здесь развитая инфраструктура, что делает ее очень привлекательной для иностранных студентов и специалистов.

Мне кажется, сюда впишется любой стиль жизни: спокойная семейная жизнь в пригороде или динамичная в большом городе. Несмотря на то что я переехала в Нидерланды без особого энтузиазма, все это укрепило во мне надежду пройти здесь обучение, найти работу и построить жизнь.

photo_2021-12-28 12.36.26.jpeg

Как я выбирала университет и специальность

Можно сказать, что университет меня выбрал сам: Vrije Universiteit Amsterdam находился в десяти минутах ходьбы от квартиры, которую мы снимали. Я наткнулась на объявление о дне открытых дверей за несколько дней до мероприятия, а уже через месяц отправила пакет документов в университет и зарегистрировалась на IELTS. Потом я узнала, что он занимает четвертое место в рейтинге лучших университетов в стране.

Учебную программу выбирала исходя из своего опыта. Оказалось, что работа с информацией, людьми, тренинги, психология, мой опыт в ведении малого бизнеса и работе в международной компании отлично «заворачивается» в программу бизнес-администрирования с уклоном в HR. На дне открытых дверей нам рассказывали о наполнении программы: курс Talent Development and Analytics в списке предметов окончательно укрепил мой выбор. Мне хотелось объединить весь свой прежний опыт в четкое карьерное направление в Нидерландах.

Как была устроена учеба

Магистерская программа, которую я выбрала, длилась год и состояла из пяти обязательных курсов с уклоном в HR:

  • The Changing HRM Environment;
  • Contemporary Careers and Organizations;
  • Talent Development and Analytics;
  • Performance Management;
  • Business Ethics in Human Resource Management.

Еще два курса можно было выбрать по желанию. Мне очень близки темы изменений, миграции и интеграции, поэтому я решила изучать Cross Cultural Management и Organizational Development and Change. Еще два курса были посвящены академическому исследованию.

Программа обучения рассчитана на полную занятость — 40+ часов в неделю. Половину времени мы изучали теоретический материал, а вторая часть была посвящена работе над кейсами с разными компаниями. Например, мне посчастливилось поработать с Booking.com. Нашу группу даже выбрали лучшей, и мы презентовали наш проект в офисе компании.

Во время учебы можно было пройти стажировку, выбрав ее вместо элективов. Стажировка должна была занимать не более 20 часов в неделю на протяжении двух месяцев, и искать ее пришлось бы самостоятельно. Найти позицию на такой короткий срок сложно: нужно рассчитывать, что стажировка займет как минимум полгода. У меня столько времени не было, хотя я понимаю, что этот опыт значительно упростил бы мне поиск работы в будущем.

photo_2021-12-28 12.36.37.jpeg

Об интеграции иностранных работников в Нидерландах

Особенность моей программы заключалась в том, что я уделяла большое внимание кросс-культурному управлению, интеграции и инклюзии высококвалифицированных мигрантов. Изучая эти темы, я закрывала и личные вопросы касательно собственной миграции.

Как интегрироваться в другой стране? Примут ли меня? Будет ли моя жизнь такой же наполненной, как прежде? Эти вопросы занимали меня и большинство иммигрантов, приезжающих в страну.

Я сканировала группы в Facebook, ходила на встречи, читала блоги и везде видела одну и ту же тенденцию: у иммигрантов в Нидерландах есть сложности с адаптацией и интеграцией. Страна создает очень привлекательные финансовые условия для высококвалифицированных иммигрантов, но достойных программ по интеграции, увы, не хватает.

Я отказывалась верить, что не найду свое место в этой стране, поэтому решила тщательно изучить этот вопрос. Я стала работать над своим культурным погружением и выискивать «истории успеха» — тех, кто преуспел, адаптировался, нашел друзей. Так личный опыт сформировал мой профессиональный интерес к кросс-культурному управлению и интеграции мигрантов.

При современных темпах глобализации важно понимать, как управлять людьми из разных культур: шансы на то, что тебе повстречается такая команда, сегодня очень велики. Поэтому тема инклюзии и мобильной трудовой силы всплывала на каждом курсе.

Специального курса по этой теме не было, поэтому я решила посвятить ей свою дипломную работу. После окончания магистратуры я хотела накопить достаточно навыков и знаний, чтобы помогать развивать персонал в компаниях с мультикультурным пулом сотрудников, работать над стратегией их успешной профессиональной и культурной интеграции. Так и вышло.

Сколько стоит учеба в Нидерландах 

Обучение в магистратуре для иностранцев в среднем стоит около 16 000 € в год. Нидерланды — не самая привлекательная европейская страна в плане финансовой помощи студентам, но для граждан разных стран есть скидки и льготы.

Я попала под льготу по гражданству партнера и смогла получить образование по стоимости для голландцев — в итоге обучение обошлось мне в 2095 € в год. Позже я устроилась на работу по специальности и запросила налоговый возврат — мне вернули порядка 25 % затраченной суммы.

Во время обучения студенты могут подрабатывать. Возможностей найти работу очень много, в том числе при университете. В дополнение к 40 часам учебы можно работать около десяти часов в неделю. Средняя студенческая зарплата — 10–14 € в час.

Совмещать подработку с интенсивной учебой непросто. Тут важны правильное управление временем и расстановка приоритетов. Большинство работающих студентов соглашались на более низкие оценки, приоритизируя опыт работы. Но я знаю и тех, кто сумел окончить магистратуру с высоким GPA, параллельно работая. Правда, это были голландские студенты, которым не нужно было интегрироваться в местное сообщество. Международным студентам сложнее: необходимость справляться с адаптацией, кросс-культурным общением и бюрократией отнимает силы и время.

photo_2021-12-28 12.36.30.jpeg

О визе по поиску работы после университета

После выпуска у иностранных студентов в Нидерландах есть год на то, чтобы найти работу. Визу по поиску работы можно запросить в течение трех лет после окончания университета, потребуется лишь диплом.

Для рабочих виз в Нидерландах есть ограничения по минимальной заработной плате. Например, чтобы поддержать визу типа highly skilled migrant, специалисты до 30 лет должны зарабатывать не меньше 3484 €, а те, кто старше 30, — не менее 4752 €. Но это правило не распространяется на выпускников голландских университетов. 

Годовая виза по поиску работы позволяет работать на протяжении этого года без спонсорства. Как только этот период истечет, нужно устроиться в компанию, которая готова спонсировать иностранных граждан. Список аккредитованных для спонсорства компаний можно найти на официальном сайте миграционной службы.

Как я искала работу: сложности и инсайты

Мой собственный поиск работы был гораздо сложнее учебы. Из-за пандемии я попала на hire freeze: многие компании просто не открывали вакансии в 2020 году и не хотели нанимать иностранцев даже без спонсорства.

В сфере, в которой я искала работу (HR, Learning and Development), было много сокращений. То, что я не говорила по-голландски, тоже не играло мне на руку. Вдобавок у меня совсем не было культуры соискателя по меркам Нидерландов: я не понимала, как правильно составить резюме, как себя подать при собеседовании, на что обращать внимание.

В общей сложности за полгода я подала около 400 заявок на разные вакансии. Из них мне удалось пробиться на десяток собеседований и получить два предложения о работе. Сначала я рассылала стандартное резюме, но потом поняла, что это не работает: резюме нужно переписывать под каждую компанию, используя ключевые слова, указанные в описании должности. Откликов стало больше, но я все равно проседала на интервью, хоть и доходила порой до второго и третьего собеседования.

Чем дольше продолжались поиски, тем меньше уверенности у меня оставалось. В моей картине мира искать работу шесть месяцев — это невероятно долго. Но в Нидерландах это абсолютно адекватный срок. Здесь заботятся о perfect match с кандидатом: мало быть отличным специалистом, нужно поладить с людьми, влиться в команду, транслировать ценности компании.

Это знание помогло мне сместить фокус с «я классный специалист, возьмите меня на работу, ведь я могу делать все то, что указано в вакансии» на «мне очень импонирует то, чем занимается ваша компания, у вас отличная команда, и я хотела бы стать ее частью. А вот как я могу принести пользу…».

Я начала запрашивать обратную связь о том, как прошло интервью, чтобы в следующий раз справиться лучше. Я разослала свое резюме друзьям, чтобы они подметили пробелы, которых я не замечала. И, главное, я пыталась четко сформулировать, чего именно я хочу, и работала в этом направлении.

Так я научилась хвалить себя за свои достижения и не бояться демонстрировать их. В этом проявилась большая культурная разница: в Казахстане, как и во всех странах СНГ, хвастовство, даже адекватное, совсем не приветствуется, а в Нидерландах очень ценится.

Я стала лучше фильтровать компании, ведь я могу делать многое, но не всегда хочу. Мне стало важно, в какой компании я окажусь: я начала с энтузиазмом обсуждать вакансии с потенциальным работодателем, быть проактивной, предлагать идеи и задавать вопросы.

Для поиска работы я использовала свои связи, просила друзей поделиться моим резюме со своим нетворком, рассылала резюме с мотивационным письмом без привязки к вакансии в разные компании. Но для меня сработал обычный поиск на площадках: свою текущую работу я нашла через LinkedIn.

photo_2021-12-28 12.36.33.jpeg

О работе тренинг-координатором в Johnson & Johnson

Я работаю в подразделении Johnson & Johnson Surgical Vision. Оно производит интраокулярные линзы, которые помогают людям с катарактой вновь обрести зрение. Моя работа в департаменте отдела качества требует много внимания и стрессоустойчивости. Но я всегда помню о своем вкладе в глобальную задачу компании — сделать отличный продукт, который будет имплантирован в пациентов и улучшит их качество жизни.

Я работаю над тем, чтобы сотрудники на производстве были обучены и квалифицированы, а все остальные вовремя получали доступ к необходимой информации. Моя задача — убедиться, что тренинговая система в моем подразделении отвечает требованиям регуляторных агентств в индустрии по производству медицинского оборудования.

Квалификация и обучение сотрудников на производстве — важнейший процесс, и я его координирую. Я слежу, чтобы все записи о тренингах, которые прошли сотрудники, были доступны для аудита.

Еще я помогаю менеджерам составлять курсы для их департаментов, а новым сотрудникам — влиться в трудовой процесс.

О будущем в Нидерландах

Чтобы интегрироваться в Нидерландах, я проделала сложный путь, но он того стоил. Жизнь в этой стране для меня — это возможности для карьеры, счастливой семьи, ощущение безопасности, стабильности, свободы для женщин, отсутствие иерархии, право на личные желания, границы и мечты. Здесь я могу собрать воедино все свои увлечения и планы.

Сейчас я по уши влюблена в эту страну и планирую остаться. Я понимаю все вызовы, которые передо мной стоят: выучить язык, подать на гражданство, стабилизироваться культурно. Но это вопрос времени: раз у меня получилось окончить магистратуру и прочно укрепиться на работе, получится и это.

Нидерланды будут расти в плане количества международных компаний и привлечения иностранной силы, особенно после Брексита, и я вижу для себя много возможностей здесь. По нидерландским меркам я уже имею достаточно хорошую позицию для своего возраста. Следующий шаг — выйти на управленческую позицию младшего или среднего звена.

Для роста на уровне управленца придется постараться: без знания голландского это маловероятно, но и не невозможно. Не могу сказать, что у меня есть четкий карьерный план: уж чему меня голландцы научили, так это жить сердцем, наслаждаться тем, что делаешь, радоваться и гордиться своими достижениями. Возможно, я когда-нибудь уйду во фриланс. Точно одно — моя работа будет по-прежнему про развитие, тренинги, людей.

photo_2021-12-28 12.36.34.jpeg

Советы студентам в Нидерландах

Обучение в Нидерландах довольно интенсивное, поэтому важно иметь четкую структуру, отлично управлять временем и знать систему оценок. У меня собрался целый список советов будущим студентам.

Разберись с системой оценок. В Нидерландах 10-балльная шкала, и загвоздка в том, что до высшего балла недотягивают даже преподаватели… Вот так сюрприз! Особенно для тех, кто всю жизнь учился на пятерки. Меня расстраивали оценки 7,5–8 баллов, пока в середине обучения я не узнала, что это, оказывается, высокий и достойный балл.

Не старайся быть лучше всех. Здесь больше ценят, как ты вкладываешься в группу, нежели то, как ты выделяешься в плане учебной успеваемости.

Не учи весь материал. Его будет много, и тебе дают его для того, чтобы ты самостоятельно расставил приоритеты и взял из курса только то, что тебе интересно и полезно.

Развивай нетворк и налаживай отношения с одногруппниками. Тебе это поможет при поиске работы.

Отдыхай! Даже если дел осталось вагон и маленькая тележка. Выполни главное и позволь себе социализироваться, сходить в музей или просто ничего не делать. Это позволит тебе легче интегрироваться в культуру, где баланс между работой и отдыхом возведен в национальную ценность.

Если чувствуешь, что выгораешь, обязательно проси о помощи. При университетах есть психологи, и домашний врач тоже может отправить тебя к психологу. Это действительно помогает.

Говори, то, что думаешь и чувствуешь. Это здесь приветствуется и ценится.

Опыт работы важнее оценок. Если есть возможность пройти стажировку, обязательно это сделай.

photo_2021-12-28 12.36.28.jpeg

Советы по поиску работы

За время поиска работы в Нидерландах у меня накопилось много прикладных рекомендаций. Надеюсь, эти советы помогут тебе интегрироваться и найти свое место в профессии быстрее.

Освой принципы сканирования резюме и всегда переписывай его под вакансию.

Делай упор на то, как ты впишешься в компанию, и уже потом на то, что ты умеешь делать.

Фокусируйся на том, КАК ты выполняешь работу, а не на том, ЧТО именно ты делаешь. Транслируй это везде — в резюме, сопроводительных письмах, на интервью.

Сезон найма — начало года (январь — март) и начало осени (сентябрь — ноябрь). Именно в это время появляется самое большое количество вакансий. Если в будущем планируешь искать работу, желательно подстроить свой поиск под этот период.

Имей четкое понимание, что именно ты хочешь делать. Позицию «найти хоть какую-нибудь работу» рекрутеры отлично сканируют, и выбор будет не в твою пользу. Компании хотят сотрудников, которые горят идеями, развиваются и растут в компании.

Less is more. Лучше откликнуться только на те позиции, где у тебя есть личный интерес, чем массово рассылать резюме. Шансы попасть на собеседование выше там, где ты подходишь по максимальному количеству критериев.

Составь портфолио из своих проектов. Так ты сможешь лучше раскрыть свой опыт на собеседовании. Мне очень помогла презентация, по которой я могла обсудить свои прошлые проекты в деталях и показать, что у меня есть достаточно навыков, чтобы выполнять работу. Вместить столько информации в резюме невозможно.

Прокачивай навык «продавать себя». Каким бы классным специалистом ты ни был, без него ничего не выйдет. Особенно в Нидерландах, где только в первые несколько часов после публикации вакансии на ее откликается 200+ человек. Учись с достоинством рассказывать о своих достижениях и раскрывать свои навыки через призму пользы для компании.

Не сдавайся. Отказ — это не всегда плохо. Это всего лишь значит, что сегодня эта вакансия — не твой идеальный мэтч.

4–6 месяцев на поиск работы — абсолютно адекватный срок в Нидерландах. Если хочешь получить работу сразу после университета, начни стажировку в середине обучения и рассылай резюме на вакансии за 3–4 месяца до окончания обучения.

Автор: Татьяна Варол

 

Хочешь стать героем следующей истории и поделиться опытом учебы и жизни за рубежом? Присоединяйся к нашему коммьюнити менторов и приглашай друзей! Больше информации ты найдешь по ссылке.

Поделиться: