Уйти не в IT: какие профессии будут востребованы в ближайшие годы

Какие изменения вы отмечаете с приходом пандемии?

C момента начала пандемии мы наблюдали резкое обрушение некоторых специальностей (HoReCa, офлайн-бизнес). В марте 2020 года мы получили около 200 писем от людей, полных боли и слез. Многие остались без работы. Другие остались на прежних местах, опасаясь перехода в кризисное время.

Спустя 1,5 года бизнес адаптировался к новым условиям. Есть индустрии, которые растут (E-commerce, IT, агросектор, диджитал, отчасти госсектор).

Компании, которые заморозили свои вакансии, снова ищут людей. Кроме того, есть оживление на карьерном рынке: многие приходят на карьерный чекап, чтобы выстроить дальнейшую траекторию карьерного развития.

Кого активно ищут в России сегодня?

Довольно активно ищут из диджитала, и это не всегда разработчики. Это могут быть маркетологи, потому что вся реклама и маркетинг перешли в онлайн.

Очень не хватает технологов и специалистов из сферы еды. Востребованы менеджеры по развитию бизнеса в агросекторе, особенно в российском виноделии; специалисты из E-commerce (доставка, логистика, supply chain).

В IT не хватает дата-сайентистов (специалисты по работе с данными). Мы видим тренд на профессии в области устойчивого развития, например это позиция директора по устойчивому развитию. 

Какую роль в найме играет зарубежное образование? Насколько этот критерий значим для работодателя и выделяет кандидата среди остальных?

Все зависит от типа компаний. В международных компаниях, где топ-менеджер — экспат, знание зарубежных стандартов — must-have. Конечно, зарубежное образование будет сильно востребовано. Дальше все зависит от специфики. 

Например, магистратура по устойчивому развитию — ESG (Environmental, Social, Governance) в зарубежных университетах представлена давно, и кандидат с соответствующим образованием в России может быть на вес золота.

То же самое можно сказать про IT-право как приходящий тренд: если у кандидата будет соответствующее образование, он будет востребован. В России пока что открылось три магистратуры по данному направлению: в ВШЭ, МГУ и МГЮА.

В остальном будут смотреть на то, что ты сделал, а не где ты учился.

Кандидат может иметь образование регионального университета, но обладать доказанным опытом и продемонстрировать классные кейсы.

Правда, что soft skills сегодня едва ли не важнее основных компетенций кандидата?

Если мы говорим про топ-менеджеров, это обязательно. При найме на стартовые позиции важно в первую очередь знать матчасть по своему профилю, чтобы не сыпаться на элементарных вопросах во время интервью.

Начинающему специалисту нужно потратить несколько лет, чтобы получить первые качественные результаты, а для этого элементарно нужно много работать и одновременно прокачивать свои сильные стороны.

Какие кадры в дефиците сегодня и будут востребованы в ближайшие годы?

IT-рекрутеры. Нельзя перейти из рекрутинга в FMCG и промышленности в IT-рекрутинг, потому что существует масса нюансов. Важно понимать, чем отличаются друг от друга языки программирования, где они используются, какие роли есть в команде, как устроен процесс разработки.

Специалисты по работе с данными. Как я уже говорил, сложно найти дата-сайентистов. Если тестировщиком можно стать за несколько месяцев, то data science требует базового технического образования, знания теории вероятности, одного из языков программирования, математического анализа и навыков визуализации данных.

Все, кто связан с оптимизацией. Например, операционный или генеральный директор. Топ-менеджеры, которые понимают, где еще можно сэкономить. Такие специалисты особенно востребованы во времена нестабильной экономики.

Люди, у которых развито бизнес-партнерство. Это могут быть финансовые, маркетинговые или HR-бизнес-партнеры. Компаниям нужны специалисты, которые разбираются в конкретных отраслевых нишах, понимают потребности клиентов и бизнеса, глубоко разбираются в своих функциях и могут объяснить, как заработать еще больше и установить кросс-функциональные мосты с другими подразделениями.

На какие профессии стоит обратить внимание уже сейчас?

Специалисты, связанные с роботизацией и летательными аппаратами. Кажется, что роботы и беспилотники — далекое будущее, но, например, тот же «Яндекс» уже запустил беспилотное такси и робота-курьера. Это будет очень быстро проникать в нашу жизнь как огромная экономия денег. Самые большие расходы на такси — работа человека. То же самое с доставкой еды. Если это можно будет заменить машиной, то это будет заменено. Это растущая индустрия.

Менеджеры по diversity. Специалисты, которые отвечают за обеспечение равенства и вовлеченности. Например, обучить IT-рекрутингу несколько человек с ограниченными возможностями, которые впоследствии станут сотрудниками компании, проведут исследования и покажут, как гендерный дисбаланс влияет на корпоративную культуру, выручку и внешнее финансирование.

Менеджеры по устойчивому развитию. Может показаться, что это люди, которые делают отчеты и презентации по устойчивому развитию. Но эту должность можно сравнить с маркетологом. Кто наша целевая аудитория? Какой месседж мы хотим донести? Какие меры предпринять, чтобы привлечь новых инвесторов? Как еще больше оптимизировать наши процессы, чтобы мы работали еще лучше?

Арт-креатор, дизайнер метапространства. Человек, который создает пространство виртуальной реальности. Не так давно Цукерберг объявил о том, что «Фейсбук» стал «Метой». Через 24 минуты Алене Владимирской поступил запрос на хантинг человека, который сможет оформить метапространство.

Какие компетенции стоит прокачивать?

Кросс-функциональность. Кроме hard skills от людей ждут кооперации и умения договариваться не только внутри команды, но и с другими подразделениями.

Умение презентовать результаты своего труда. Передавать и доносить результаты своей деятельности другим.

Оставаться в фокусе. Большой поток информации и соцсети отвлекают от основной деятельности. В современном мире очень тяжело быть сконцентрированным. Люди, которые достигают выдающихся результатов, практикуют полный уход от мира на короткий период, выключают все гаджеты.

Способность к проектной работе. Брать на себя большие процессы, раскладывать на составляющие и укладываться в конкретные сроки.

Какой совет дадите тем, кто только начинает свою карьеру?

Главное — не вестись на модную профессию, стабильность и большую корпорацию. Нужно заниматься в первую очередь тем, к чему лежит сердце, и развивать то, что лучше всего получается. Возьмите лист бумаги: в левой колонке отметьте свои сильные стороны и навыки, в средней — то, что любите.

Если человек выберет то, что нравится, он будет лучше учиться, быстрее найдет работу и добьется успеха, чем тот, кто пошел по родительскому указанию. Важно слушать себя и не блокировать свои эмоции.

По возможности ежегодно проходить карьерный чекап, и задавать себе вопросы: «Куда я иду? Что мне нужно? Что мне нравится? Что я хочу от этой жизни?». И тогда все сложится хорошо. В противном случае рано или поздно догонят болезни, депрессии и выгорание.