Карьера
10 min

Как создать сильный профиль в LinkedIn

LinkedIn — главная международная площадка для установления деловых контактов. Присутствие в соцсети увеличивает твои шансы в поиске работы, даже если ты не ищешь ее прямо сейчас.
Поделиться:

Старший рекрутер и операционный менеджер британского HR-tech Beamery Мария Рябухина рассказала StudyFree, как создать сильный профиль в LinkedIn и обратить на себя внимание потенциальных работодателей.

Насколько LinkedIn эффективен для поиска работы? 

LinkedIn — один из наиболее эффективных инструментов поиска работы по всему миру. Тем не менее всегда учитывай особенности местного рынка. Чтобы сделать поиск максимально успешным, лучше диверсифицировать используемые инструменты и помимо LinkedIn пользоваться местными сайтами по поиску работы. Например, в России это hh.ru, в Великобритании — Glassdoor, в Польше — Pracuj.pl, по всему миру — Indeed, Glassdoor.

Почему соискателю стоит обратить внимание на эту площадку?

На западном рынке LinkedIn стал основным инструментом для поиска деловых контактов и расширения нетворка. Большинство компаний (особенно зарубежных) используют LinkedIn для поиска сотрудников. Это основной (и зачастую единственный) инструмент, которым пользуется рекрутер при поиске кандидатов. Чем сильнее твой профиль, тем больше шансы получить запрос на сотрудничество.

Как искать работу на LinkedIn?

Я бы выделила два способа: первый — поиск вакансий и отправка резюме на конкретные вакансии (job application); второй — расширение круга контактов и поиск возможностей через них.

В первом случае мы говорим о поиске позиции в разделе Jobs, используя функцию поиска и доступные фильтры (локация, название вакансии и т. д). LinkedIn рекомендует открытые вакансии на основе твоего профиля и активности: что ты искал, какие позиции просматривал и сохранял. Также можно настроить уведомление о новых вакансиях на основе своего поиска.

Иногда в вакансии указан конкретный рекрутер. Будь проактивным — добавь человека в круг контактов и напиши короткое сообщение, почему тебе интересна данная вакансия и как ты решишь проблему нанимающего менеджера. Для этого изучи описание вакансии, а также другие источники компании (блог, сайт), чтобы понять, какие конкретно у бизнеса задачи и как они пытаются их решить, нанимая человека на эту позицию.

Во втором случае твоя стратегия — расширять круг контактов в компаниях, которые интересны. Это может быть более долгосрочным вариантом поиска. Его лучше использовать перманентно на протяжении всей карьеры, а не в конкретный период активного поиска, потому что это игра вдолгую. Пользуйся следующим алгоритмом:

  1. Проводим исследование и составляем список компаний, которые потенциально интересны.
  2. Ищем рекрутеров, добавляем в контакты, говорим, что интересна компания и хотим оставаться на связи на будущее. 
  3. Находим нанимающих менеджеров. Например, если ты — Product Manager / Product Owner, то стоит найти Head of Product конкретной компании и изучить профиль человека, подписаться на обновления. Подумай, какую должность в компании может занимать будущий менеджер? Если работаешь в продажах, пиши Head of Sales, если в маркетинге — Head of Marketing, в HR — Head of HR или Chief People Officer. Думаю, схема понятна. Часто нанимающие менеджеры ищут кандидатов в своем нетворке, пишут об открытых вакансиях. Подписывайся на них: у тебя будет не только информация, но и повод добавить их в контакты.

Не отправляй запрос на добавление в контакты большому количеству незнакомых людей в LinkedIn без каких-либо комментариев, иначе тебя могут заблокировать. Расширяя свой круг контактов, обязательно объясни, почему и зачем добавляешься к человеку и какую пользу можешь принести компании. Это повысит шансы знакомства.

Заведи привычку добавлять на LinkedIn всех, с кем пересекаешься в профессиональной сфере. Конференции, деловые встречи, митапы, мероприятия, все что угодно — при любой возможности расширяем нетворк. Тогда работа будет находить тебя, а не ты ее.

Если у кандидата нет профиля в LinkedIn (или плохо заполнен), это снижает шансы на оффер? Ты часто пользуешься данной площадкой?

Не могу сказать, что отсутствие профиля или плохо заполненный профиль снижает шансы на получение оффера. Снизить шансы может несоответствие информации в резюме или информации в профиле в LinkedIn. Кстати, не думай, что если ты не указал ссылку на свой профиль в CV, то тебя не найдут в LinkedIn. Еще как найдут! 

Многие рекрутеры находят человека именно в LinkedIn. Во-первых, сравнить позиционирование кандидатом себя в разных источниках. Во-вторых, рекрутеру так проще: форматы резюме абсолютно разные, иногда их сложно читать. А профиль в LinkedIn выглядит стандартно, так что это значительно экономит время.

Я, как рекрутер, пользуюсь площадкой ежедневно, слежу за новостями своего нетворка, общаюсь с кандидатами, занимаюсь их поиском.

На что в первую очередь обращает внимание эйчар в LinkedIn, когда заходит в профиль потенциального кандидата?

Зависит от ситуации. 

Если человек стучится ко мне в контакты, важен headline — строка под именем. В целом это твоя визитка: имя, фото, заголовок. 

Снимок экрана 2021-08-17 в 14.20.19.png

Если я ищу кандидатов, то, зайдя в профиль, буду искать ключевые слова, которые в своем поиске указала, потому зачастую это критерии открытой вакансии. Обращаю внимание на общий карьерный путь: образование и опыт работы. Смотрю, открыт ли кандидат сейчас к предложениям, если да, то указал ли конкретные критерии (должность, локацию, занятость — частичную или полную и т. д). Читаю описание заинтересовавшего меня опыта на конкретной должности или в конкретной компании, а также отдельно смотрю секцию Skills. 

Если я провожу собеседование или отбор по резюме, то смотрю, насколько резюме соответствует профилю в LinkedIn, задаю вопросы по несоответствиям, спрашиваю в целом по опыту.

Как создать сильный профиль?

Выбери профессиональную, деловую фотографию. Лучше не использовать фото во весь рост, акцент должен быть на лице, его должно быть видно. Можно использовать иллюстрацию, если работаешь в креативной сфере. Отсутствие фото не критично: иногда даже лучше, чем плохой снимок, но с фотографией твой профиль будет выглядеть более заполненным.

Подумай над заголовком. По умолчанию LinkedIn укажет твою должность и компанию, но ты можешь менять headline в зависимости от ситуации, указывать там текущий проект, что-то важное. Помни, по этой фразе люди будут принимать решение, добавлять тебя в контакты или нет, не открывая профиль.

Добавь изображение фона. Это сделает профиль более цельным. О том, как сделать это, можно прочитать здесь.

Отредактируй ссылку на свой профиль. Если используешь ник в других соцсетях, можешь добавить его в персональный URL. Некоторые рекрутеры используют это, чтобы найти человека, например, в «Телеграме» или «Фейсбуке». Персональный URL-адрес выглядит более профессионально — особенно если твой профиль на русском языке, так как кириллица удлиняет ссылки при копировании. Необязательно делать его особенным, имени на латинице вполне достаточно. О том, как сделать это, можно прочитать здесь.

Заполни свой профиль. Укажи образование, опыт работы, добавь актуальные навыки. Помни: рекрутеры ищут по ключевым словам, подумай, какими эти слова могут быть и постарайся использовать в своем профиле. 

Создай профиль на английском. Если хорошо знаешь язык, это значительно расширит твои границы. Больше полезных советов по созданию эффективного профиля читай в LinkedIn.

Поделиться: